“2014年中国要准备好面对亚洲最强劲的薪酬增长。”近日，全球领先的招聘外包供应商瀚纳仕在其发布的《2014年瀚纳仕亚洲薪酬指南》中如此预测新的一年中，中国市场的薪酬增长趋势。

瀚纳仕中国区总监SimonLance对《第一财经日报》表示：“根据我们对雇主的调查，在接下来的12个月内，71%的雇主预计业务活动会有所增加，43%的雇主预计将提高固定员工水平。”

报告指出：去年，66%的中国雇主为员工加薪6%薪酬以上，而就整个亚洲地区而言只有29%的雇主给出这一水平的薪酬增长；2014年，67%的中国雇主将为员工加薪6%以上，而就整个亚洲地区而言只有29%的雇主表示将给出这一水平的薪酬增长。

在两组数据的比较之下可见，2014年中国雇员将获得比其亚洲邻国更高的薪酬增长幅度。

据了解，瀚纳仕这份报告通过对中国境内80%的跨国企业，20%的民营企业长期跟踪调研所得。通过连续7年的调研观察，中国的就业市场正处于调整之中，变现最明显的就是劳动密集型的制造业向西部的二三线城市转移，而一线城市则向自动化转变。

瀚纳仕方面对本报表示，成都、天津、北京、上海、广州、深圳成为中国薪酬增长最明显的地区；医药研发、医药法务、银行、电商市场销售、制造运营成为薪酬增长幅度最大的几个行业；而供应链终端初级人员、初级人事专员、房地产从业人员（除房地产行业高层）的薪酬表现不那么尽如人意。

SimonLance认为，医药法务人员成为热门职务，确实与医药行业的发展现状关系密切。2013年，国内医药行业并没有出现太多的并购事件，表现比较平稳，SimonLance预测，在接下来的两年里，医药行业可能会集中爆发一些大的并购事件。

某医药行业从业者表示，医药法务人员在人才市场上抢手，除了企业并购的需要外，也跟这个行业的拥有众多zhuanli壁垒有关，“需要法务人员来解决这些问题。”

中国在亚洲薪酬方面表现优异，越来越多的民营企业开始跟跨国企业抢人才，以前太仓劳务派遣，外企能够为求职者提供出国学习的机会，如今，越来越多的民营企业也开始具备这样的能力。

许多雇主为杰出人才提供更高的薪酬福利以吸引求职者，但就整体而言，薪酬开始变得不像以前那样重要，为了保留人才，我们看到更多机构开始提供福利。中国的民营企业近几年的表现尤为明显。