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  • 人力资源社会保障部 最高人民法院 关于加强行政司法联动保障新冠肺炎康复者等劳动者平等就业权利的通知

    各省、自治区、直辖市人力资源社会保证厅(局)、高级人民法院,解放军军事法院,新疆出产建设兵团人力资源社会保证局,新疆维吾尔自治区高级人民法院出产建设兵团分院:近期,部分单位违背劳动法、工作促进法、流行症防治法等有关法律法规规则,以从前新冠病
    2022-12-05

  • 劳动用工、劳务派遣、劳务外包,这三种用工形式有什么不同?

    现在企业主要的用工形式有三种,分别是雇佣劳动用工、劳务派遣以及劳务外包,既然都是企业用工,那么这几种用工形式有哪些不同呢?这主要是由三种用工方式的性质不同决定的。劳动用工是指企业作为用人单位与劳动者签订劳动合同,劳动者是用人单位的正式员工,
    2022-08-26

  • 就业率高位增长,失业率保持低位

    “今年上半年的就业局势还是非常好的。”卢爱红说,上半年,我国就业状况总体平稳、稳中有进,走势良好。这主要体现在4个方面:其一,城镇新增就业高位增长。1—6月,累计实现城镇新增就业752万人,较去年同比增加17万人,超额完成年度任务的半数指标
    2022-07-09

  • 新劳作法关于劳务差遣的规则

    新劳作法关于劳务差遣的规则太仓劳务派遣,是指由差遣单位与用人单位签定协议,将与其签定劳作合同的劳作者差遣到用人单位供给劳作。在劳务差遣中,劳作合同联系存在于差遣单位与被差遣劳作者之间,但劳作力给付的事实则发生于被差遣劳作者与用人单位之间。劳
    2022-07-09

  • 劳务外包定义

    如今对于企业而言,有一种省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。生产线外包因为外包已经成为一个独立于企业之外的过程,而且许多基础数据
    2022-07-09

  • 劳务派遣发展现状

    自从改革开放以来,中国劳务派遣已走过了萌芽过程,正在发展壮大,并日趋成熟,已经成为一个热门行业。全国有劳务派遣公司近3万家,派遣员工大约2700万人,占全国职工人数的比例不到5%。而据统计,上海市2003年劳务派遣工占企业全部用工人数的28
    2022-07-09

  • 劳务外包的好处

    1.管理规范,提高用工安全。一方面,本公司负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。2.成本低廉,提高企业效益。通
    2022-07-09

  • 劳务承包和劳务用工管理制度

    1、为加强对劳务承包班组的管理,规范劳务作业行为,确保建设工程施工的质量、安全及工期要求,保障企业的合法权益,根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规,结合新建铁路某客运专线二标的实际情况,特制定本制度。2、本制度中所
    2022-07-09

  • 劳务派遣对劳动力市场的关系

    当劳动力市场就业形式比较严峻时,正规部门就业岗位相对减少,会促使更多的人通过非正规部门寻求就业,使严峻的就业形势得到缓解;当劳动力供不应求时,通过劳务派遣可以实现社会对劳动力的分享,实现劳动力资源的有效配置。从长远看,发展劳务派遣有助于缓解
    2022-07-09

  • 太仓人力资源六大特征

    太仓人力资源六大特征人力资源作为一种特别资源,具有如下特征。能动性人具有主观能动性,可以有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。其能动性体现在三个方面。两重性人力资源与其他任何资源不同,是
    2022-07-07

  • 如何让员工在岗位上产生价值?

    筛选简历、招聘合适的人才,主要是为了让其能够长期留在自己应聘的岗位上,并且可以为公司创造价值,给自己带来成就感。那么如何才能让员工在岗位上产生价值呢?员工与岗位是否匹配,是否能够长期胜任,关键是在于企业如何制定岗位职责企业用人的“四大匹配”
    2020-11-14

  • 劳务派遣基本含义

    追溯历史的话,劳务派遣约起源于1920年,SamuelWorkman在这个时候创造一个当时全新的劳动服务模式,即租赁支援服务(rentedhelpservice),具体来说,就是雇佣一批已婚妇女,主要在夜间处理盘点工
    2020-09-19

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