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人力资源社会保障部 Z高人民法院 关于加强行政司法联动保障新冠肺炎康复者等劳动者平等就业权利的通知

发布日期: 2022-12-05 作者: 点击:

各省、自治区、直辖市人力资源社会保证厅(局)、高级人民法院,解放军军事法院,新疆出产建设兵团人力资源社会保证局,新疆维吾尔自治区高级人民法院出产建设兵团分院:


近期,部分单位违背劳动法、工作促进法、流行症防治法等有关法律法规规则,以从前新冠病毒核酸检测阳性等为由,限制新冠肺炎恢复者等劳动者求职,相关劳动者相等工作权力受到侵害,社会广泛关注。为加强行政司法和谐联动,进一步保证新冠肺炎恢复者等劳动者相等工作权力,现就有关事项告诉如下:


一、严格制止轻视新冠肺炎恢复者等劳动者


依据劳动法、工作促进法、流行症防治法等法律法规规则,用人单位招用人员、人力资源服务机构从事职业中介活动,不得轻视新冠肺炎恢复者等劳动者。用人单位和人力资源服务机构应当恪守相关法律规则,不得以从前新冠肺炎病毒核酸检测阳性等为由,拒绝招(聘)用新冠肺炎恢复者等劳动者;不得发布含有轻视性内容的招聘信息;除因疫情防控需要,不得违背个人信息保护法等有关规则,私行不合法查询新冠病毒核酸检测结果。


二、加大招聘活动监管力度


人力资源社会保证部分要加强对用人单位、人力资源服务机构招聘活动监管,宣扬普及法律法规和政策规则,催促用人单位、人力资源服务机构严格恪守法律法规,及时查办违法行为。对用人单位发布含有轻视新冠肺炎恢复者等劳动者招聘信息的,人力资源服务机构未履行合法性检查责任的,要根据《人力资源市场暂行条例》,发现一同严肃查办一同。对情节严重或许造成严重不良影响的,要通过采纳行政约谈、曝光等方法催促整改。用人单位对新冠肺炎恢复者等劳动者施行工作轻视、侵害劳动者相等工作权力的,告知劳动者能够向人民法院提起诉讼。


三、加强工作轻视案子审理工作


用人单位对新冠肺炎恢复者等劳动者施行工作轻视、私行不合法查询新冠病毒核酸检测结果的,劳动者能够侵害相等工作权、个人信息权益等为由,依法向人民法院提起诉讼。对案子事实清楚、法律关系清晰的就业轻视案子,人民法院在确保公正的前提下,要提高司法保护的效率,做到快立、快审、快结。劳动者请求人民法院调查取证,人民法院关于符合法定条件的请求要积极主动进行调查。案子审理中,人民法院要充分考虑当事人的举证能力,根据诚实信用、公平准则合理分配举证责任,使劳动者的合法权益得到应有的保护。


四、完善人力资源社会保证部分和人民法院和谐配合机制


各地人力资源社会保证部分、人民法院要仔细履行职责,建立工作轻视情况和统计信息通报制度,完善相关政策办法和司法解释。人民法院在审理工作轻视案子过程中,发现用人单位招聘信息含有轻视性内容的,能够将违法行为线索通报给人力资源社会保证部分,人力资源社会保证部分要及时予以核对,并将查办相关违法行为情况反应给人民法院。各地人力资源社会保证部分、人民法院要加强对疑难复杂案子和法律适用问题的研讨和交流,通过联合发布典型事例等方法展开普法宣扬,警示教育违法者,引导用人单位及人力资源服务机构遵纪守法、劳动者依法理性维权,保证劳动者相等工作权力。


各地人力资源社会保证部分、人民法院要高度重视保证新冠肺炎恢复者等劳动者相等工作权力工作,将其作为稳工作的重要办法,结合当地实际抓紧拟定细化办法,确保本告诉要求贯彻落实到位。


本文网址: http://www.clhr888.com/news/421.html

关键词: 人力资源,太仓人才

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