太仓人力资源六大特征

人力资源作为一种特别资源，具有如下特征。 

能动性 

人具有主观能动性，可以有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现在三个方面。 

两重性 

人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身全部，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是出产者，一同又是顾客。人力资源中包含丰厚的知识内容，使其具有巨大的潜力，以及其他资源无与伦比的高增值性。 

时效性 

人力资源与一般资源如矿产资源不同，矿产资源一般可以长时间贮存，不采不用，质量不会降低。人力资源则不然，储而不用，才能就会被旷费、退化。工作性质不同，人的才能发挥的Z佳期也不同。一般而论，25岁到45岁是科技人才的黄金年纪，37岁为其峰值。时效性要求人力资源开发要抓住人的年纪Z有利于工作要求的阶段，实施Z有力的鼓舞。 

社会性 

人力资源处于特定的社会和年代中，不同的社会形态，不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方法、思维方法。人力资源的社会性要求在开发进程中特别注意社会政治制度、国别方针、法律法规以及文化环境的影响。 

连续性 

人力资源开发的连续性（持续性）是指，人力资源是可以不断开发的资源，不只人力资源的运用进程是开发的进程，练习、堆集、创造进程也是开发的进程。 

再生性 

人力资源是可再生资源，经过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗——出产——再消耗——再出产”的进程实现其再生。人力资源的再生性除受生物规律分配外，还遭到人类自身认识、毅力的分配，人类文明开展活动的影响，新技术革命的制约。