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太仓人力资源六大特征

发布日期: 2022-07-07 作者: 点击:

太仓人力资源六大特征


人力资源作为一种特别资源,具有如下特征。 


能动性 


人具有主观能动性,可以有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。其能动性体现在三个方面。 


两重性 


人力资源与其他任何资源不同,是属于人类自身全部,存在于人体之中的活的资源,因而人力资源既是出产者,一同又是顾客。人力资源中包含丰厚的知识内容,使其具有巨大的潜力,以及其他资源无与伦比的高增值性。 


时效性 


人力资源与一般资源如矿产资源不同,矿产资源一般可以长时间贮存,不采不用,质量不会降低。人力资源则不然,储而不用,才能就会被旷费、退化。工作性质不同,人的才能发挥的Z佳期也不同。一般而论,25岁到45岁是科技人才的黄金年纪,37岁为其峰值。时效性要求人力资源开发要抓住人的年纪Z有利于工作要求的阶段,实施Z有力的鼓舞。 


社会性 


人力资源处于特定的社会和年代中,不同的社会形态,不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方法、思维方法。人力资源的社会性要求在开发进程中特别注意社会政治制度、国别方针、法律法规以及文化环境的影响。 


连续性 


人力资源开发的连续性(持续性)是指,人力资源是可以不断开发的资源,不只人力资源的运用进程是开发的进程,练习、堆集、创造进程也是开发的进程。 


再生性 


人力资源是可再生资源,经过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗——出产——再消耗——再出产”的进程实现其再生。人力资源的再生性除受生物规律分配外,还遭到人类自身认识、毅力的分配,人类文明开展活动的影响,新技术革命的制约。

太仓人力资源

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关键词: 太仓人力资源

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