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太仓人力资源六大特征

发布日期: 2020-05-07 作者: 点击:

太仓人力资源六大特征
人力资源作为一种特别资源,具有如下特征。
能动性
人具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。其能动性体现在三个方面。
两重性
人力资源与其他任何资源不同,是属于人类本身一切,存在于人体之中的活的资源,因此人力资源既是出产者,一起又是顾客。人力资源中包括丰富的常识内容,使其具有巨大的潜力,以及其他资源无可比拟的高增值性。
时效性
人力资源与一般资源如矿产资源不同,矿产资源一般能够长期贮存,不采不必,质量不会降低。人力资源则否则,储而不必,才能就会被荒废、退化。工作性质不同,人的才能发挥的最佳期也不同。一般而论,25岁到45岁是科技人才的黄金年龄,37岁为其峰值。时效性要求人力资源开发要捉住人的年龄最有利于职业要求的阶段,施行最有力的鼓励。
社会性
人力资源处于特定的社会和时代中,不同的社会形态,不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思想办法。人力资源的社会性要求在开发进程中特别注意社会政治制度、国别方针、法律法规以及文化环境的影响。
连续性
人力资源开发的连续性(持续性)是指,人力资源是能够不断开发的资源,不只人力资源的运用进程是开发的进程,训练、积累、创造进程也是开发的进程。
再生性
人力资源是可再生资源,通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“耗费——出产——再耗费——再出产”的进程实现其再生。人力资源的再生性除受生物规律分配外,还遭到人类本身意识、意志的分配,人类文明开展活动的影响,新技术革命的制约。


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关键词: 太仓人力资源,太仓临时工,太仓小时工

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