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短期临时工、日结周结兼职派遣解决方案短期临时工是指工期只要工作一天到十天之内，或长期但非全日制工作，或每月只需工作十天以下的岗位。适用场合包括短期赶订单产量，楼盘周末需要派单员，培训机构大型会议工作人员，商场超市产品促销，双十一（双11）打
2022-07-09
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第一章 总则第一条 为了促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定，制定本法。第二条 国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，多渠道扩大就业。第三条
2022-07-09
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构建调和劳务派遣联系是完成社会公正缓改进民生的根底。构建调和劳作联系首要应该是完成社会分配和利益的调和，这是构建调和劳务派遣联系以及改进民生的中心和要害。事关劳作者根本权益和企业的可持续开展，尤其是劳作报酬权益是否得到保证，直接影响到民生之
2022-07-09
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一、企业用工紧缺的原因分析导致企业用工荒和招工难问题出现的原因有很多，主要有以下几个方面：1、我国经济回升向好，企业用工量增加金融危机过后，世界经济逐渐好转，加上国内的
2022-07-09
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本文系云南农业大学就业工作研究项目“基于WSR的高校毕业生就业质量研究”的阶段成果。党的十八大及十八届三中全会指出：要做好以高校毕业生为主的青年就业创业工作。笔者所在的课题研究组通过发放问卷，针对A高校就业指导课程实施情况及学生的反应进行调
2022-07-09
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太仓人力资源六大特征人力资源作为一种特别资源，具有如下特征。能动性人具有主观能动性，可以有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现在三个方面。两重性人力资源与其他任何资源不同，是
2022-07-07
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筛选简历、招聘合适的人才，主要是为了让其能够长期留在自己应聘的岗位上，并且可以为公司创造价值，给自己带来成就感。那么如何才能让员工在岗位上产生价值呢?员工与岗位是否匹配，是否能够长期胜任，关键是在于企业如何制定岗位职责企业用人的“四大匹配”
2020-11-14
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追溯历史的话，劳务派遣约起源于1920年，SamuelWorkman在这个时候创造一个当时全新的劳动服务模式，即租赁支援服务（rentedhelpservice），具体来说，就是雇佣一批已婚妇女，主要在夜间处理盘点工
2020-09-19
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1、业务外包业务外包，一般是指企业基于合同，将一些非核心的、次要的或者辅助性的功能或业务外包给外部专业服务机构具体实施，并支付报酬，利用他们的专长（如专业技术）或优势（如用工成本）来提高企业的整体效率和竞争力的经营管理方式。业务外包的方式和
2020-09-05
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现在有许多劳动者都有这样一个疑问，劳务派遣和劳务外包有什么区别?我们可以从以下几个方面区别：①适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。②劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严
2020-08-08
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一、人力资源规划二、人员招聘与装备三、训练开发与施行四、绩效考核与施行五、薪酬福利六、职工联系办理具体细分：一、人力资源规划：&nb
2020-07-25
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劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的
2020-07-11
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